從2011年起，90后大學生陸續離開校園踏入職場。兩年來，他們的工作狀態如何？對工作是否滿意？昨天，大學生招聘網站人人校招發布了對這一群體的工作滿意度調查報告。報告顯示，這些“新職場人”中超過四成日工作超過8小時，過半的新職場人不滿意工作單位的團隊氛圍。

　　據介紹，本次調研采取“線上調研”的方式，共收回問卷75872份，覆蓋全國31個省份、直轄市高校，涉及七大類學科上百個專業。調查顯示，因為經驗不足、職位較低等原因，初入職場不足兩年的畢業生們工作時長往往高于“老員工”。日均工作時長超過8小時的占43.47%，2.49%的員工日均工作時間超過12小時。

　　調查發現，初入職場的“90后”十分看重團隊氛圍，而對現有工作團隊氛圍，有超過一半的受訪者表示失望。對企業工作氛圍不滿意的員工中，高達50.75%的人表示團隊協作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，其次是上下級關系疏遠和同事間人際關系冷淡。

　　薪酬方面，初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳，明確表示對目前薪酬滿意者所占的比例僅為24.68%。近三成受訪者認為薪酬與同行業類似崗位相比偏低。值得注意的是，報告還顯示了近六成初入職場員工工作兩年內未獲加薪機會，而得到晉升機會的比例更低，只有21.48%。

　　在福利待遇方面，20.85%的員工選擇帶薪年假、病假作為其最期望的福利待遇，而提供帶薪年假、病假的企業比例僅為12.69%。此外，由于“北上廣”及眾多二線城市的房價居高不下，使得住房問題逐漸成為初入職場員工最為關注的熱點問題之一。20.47%的受訪者表示住房補助是其最期望的福利待遇，而為員工提供住房補助的企業只占總數的7.69%。